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我国法律规定女职工就业后多久可以享受带薪产假?

项春晓
项春晓 (生育顾问)
发布于2022-11-24 22:55:06

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项春晓答疑群

  我国法律规定女职工就业后多久可以享受带薪产假?我是今年1月10日入职的。今年2月怀孕,打算今年下半年休产假。但是公司人员告诉我,公司规定不满一年不允许带薪产假。这合法吗?我国法律规定女职工参加工作后享受多长时间的带薪产假?希望大家能帮我解答一下,因为我真的不太了解。先谢谢了!

  我国法律规定女职工就业后多久可以享受带薪产假?

  只要和用人单位签订劳动合同,就可以休产假,不考虑用工时间。产假是我国妇女享有的一项法定权利。时间一般从产前半个月到产后两个半月,一般不少于98天。部分地区因当地实际情况,会适当延长产假。另外,产假期间,用人单位不能擅自克扣女职工工资和公司相关福利。如有克扣,女员工可以直接向劳动局申请劳动仲裁,或者将用人单位告上法庭。

  产假条例

  1.条件:职工与用人单位存在劳动关系,且职工已经生育的事实存在的,职工可以享受产假;

  2.产假:妇女享受98天产假,其中包括15天,难产应增加产假,多胞胎每增加一个婴儿可增加15天产假;

  3.流产假:女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月后流产的,享受42天产假;

  4.工作强度:女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少其工作量或者安排其他合适的工作;

  5.产前检查:怀孕女职工在工作时间内进行产前检查所需的时间,应当算作工作时间。

  我国法律规定女职工就业后多久可以享受带薪产假?以上是产假的相关规定。女职工入职就可以享受带薪产假,因为产假是法律赋予女职工的休假权利。只要劳动关系存续,无论工龄长短,都有享受带薪产假的权利。

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